Le père de Apple a également eu son côté amusant. L’un d’entre eux l’a incité à appliquer le « test de la bière« , qui était important pour lui sur le lieu de travail.
Steve Jobs a expliqué un jour l’importance de choisir les personnes les plus proactives, qu’il appelait les « A-players ».
« J’ai construit une grande partie de mon succès en trouvant des personnes vraiment talentueuses, et en ne me contentant pas de joueurs B et C, mais en recherchant vraiment les joueurs A« , a-t-il déclaré, cité par le journal Crast. « J’ai découvert que lorsque vous réunissez suffisamment de joueurs A, lorsque vous faites le travail incroyable de trouver ces joueurs A, ils aiment vraiment travailler les uns avec les autres.«
Le test de la bière de Steve Jobs
Il existait une cérémonie qui permettait de confirmer si un candidat à l’embauche était vraiment un joueur A ou un joueur B ou C. C’était le test de la bière. C’était le test de la bière.
Selon cette technique, les entretiens d’embauche sont généralement ennuyeux et faciles à préparer. Ce n’est qu’en allant dans un bar et en buvant une bière avec le futur employé que l’on peut apprendre à le connaître en profondeur.
« Je les emmène manger, je me promène avec eux ou je passe simplement du temps ensemble« , explique Steve Jobs. Je leur pose des questions comme « Dites-moi, qu’avez-vous fait l’été dernier ? » ou « Quand avez-vous accompli quelque chose pour la dernière fois ?« . Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. « Il s’agit de faire de son mieux pour les amener à parler d’une expérience et à vous montrer leur personnalité authentique.«
Parce que Steve Jobs ne cherchait pas des robots ou des automates. Il voulait des personnes proactives, capables de trouver des idées brillantes et de résoudre les problèmes avant même qu’ils ne surviennent.
Jusqu’à peu de temps avant sa mort en 2011, Steve Jobs participait au choix des cadres ou des ingénieurs, appliquant à l’occasion son test de la bière. Un homme différent, un génie et un personnage à part entière.
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