Meta, la société mère de Facebook, WhatsApp et Instagram, vient de confirmer une nouvelle vague de licenciements. Cette annonce intervient juste après le discours de Mark Zuckerberg, annonçant que 2023 serait « l’année de l’efficacité » pour l’entreprise.
Les licenciements ont touché principalement des techniciens et des ingénieurs. Toutefois, cette nouvelle série de suppressions de postes a d’autant plus frustré les employés travaillant toujours chez Meta, qui se demandent s’il est encore rentable de rester dans cette entreprise.
Les employés de Meta se sentent-ils abandonnés ?
Il s’agit de la deuxième vague de licenciements en moins d’un an chez Meta. La première a eu lieu en novembre 2021, où l’entreprise a licencié 11 000 employés, soit 13 % de sa main-d’œuvre. En mars 2022, le PDG de Meta a annoncé une nouvelle série de licenciements, qui va concerner 10 000 autres travailleurs. Au total, 4000 employés seraient sur la sellette, rapporte Vox. Ces licenciements massifs ne sont pas rares dans le monde de la technologie, puisque d’autres entreprises telles que Google, Amazon et Microsoft ont également procédé à des réductions de personnel ces derniers temps.
Les emplois d’ingénieurs et de techniciens sont hautement qualifiés et rémunérés, et leur suppression se traduit souvent par un impact négatif sur la qualité des produits finis. De plus, les employés licenciés ont souvent des compétences spécialisées qui peuvent être difficiles à remplacer. Il est donc compréhensible que les employés restants se sentent sous pression pour compenser ces pertes de compétences.
Les comptes de Meta posent question ?
L’année 2023 semble être critique pour Meta, après la déclaration de Mark Zuckerberg. La société a également abandonné des projets, afin d’améliorer ses revenus et de faire face à la situation économique difficile qu’elle traverse. Toutefois, elle poursuit son développement dans le métavers, où elle a investi des millions de dollars, notamment dans les modèles d’intelligence artificielle (IA).
Les projets de Meta, ainsi que ses comptes, ont suscité des interrogations chez certains observateurs. Si Meta veut vraiment être efficace, ne devrait-elle pas plutôt chercher à améliorer son portefeuille de produits actuels, plutôt que d’investir dans des domaines hasardeux comme l’IA ou le métavers ? Les prochains mois pourraient être décisifs pour l’entreprise. Les licenciements ne sont jamais une décision facile, mais s’ils sont réalisés dans le but d’améliorer l’efficacité, alors peut-être que le résultat sera positif pour Meta et ses employés à long terme.
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